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褒扬先进 开启学习争先新篇章
时间: 2018-06-30   作者:兴业集团   点击:1083次

注重人才培养及技能提高,成功打造精尖人才队伍,是一个优秀强企在人才铸建方面的有效体现。为营造学习型公司文化氛围,发挥员工自主学习的主观积极性,2016年集团公司就开始组织员工进行了个人职业生涯规划管理。其中重点鼓励员工按照岗位要求及职业规划方向,努力提升自身业务及专业水平。

自公司发布《关于开展公司总部员工职业生涯管理工作的通知》至今2年的时间里,公司上下形成了一股股学习风潮。不论是个人职业需求,还是拓展相应工作技能领域,都表现出了积极主动的学习态势。同时,也从岗位实际出发为自己做了相应的职业规划。

其中,中级地质工程师、高级电气工程师、高级采矿师、基金从业资格、法律职业资格、人力资源管理师等等,这些都是在此期间部分员工考取的相关资格资证。这不仅在公司起到了先进的示范作用,更展现了兴业人勤勉好学的优良传统!

2年的辛勤沉淀,2年的成绩显然。20186月,集团公司发布了《关于对个人资格资证取得突出表现的员工进行表扬的通报》,并将在资格资证及职业规划管理方面取得突出表现的优秀员工予以晋升或薪资调整等方面的优先考虑。这是公司为打造学习型文化强企、重视优秀人才所做的阶段性鼓励和总结,更是公司对所有员工立足本职、提升自我、助力企业发展的殷切期待!

如果把企业比喻成浩瀚蓝海,那么每一位员工就是一朵朵激荡不止的浪花。大海成就浪花,浪花助推汹涌风华。员工积极提升价值,既满足了在各自岗位提高技能的需求,也通过勤勉学习、不断武装自我,最终达到有效紧跟企业发展节奏的长远目标。

表扬通报仅是一个荣誉的开始,日后更多的骄人成绩才是我们共同为之期待和为之拼搏的。我们应该意识到,自身的不懈努力是与企业发展相互依存,共生共荣的,相信在浓厚的争先学习氛围中,会有更多的公司员工勤勉奋进、脱颖而出,为提升自我,助力企业繁荣发展,交上一份满意的人生职业答卷!

 

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